Lutaremos por…
DIREITO À MELHORIA DAS CONDIÇÕES ECONÔMICAS E DE TRABALHO
Abono na aposentadoria compensatório para o fundo de garantia;
- Adicional noturno após as 18h;
- Aposentadoria especial por periculosidade para GCMs e demais profissionais que exercem atividade de risco;
- Concurso de acesso para os cargos de gestão e chefias;
- Concurso público para recomposição do quadro de funcionários;
- Contra o cargo largo, as funções gratificadas e cargos comissionados com altos salários;
- Contra o desrespeito à Lei do Piso, efetivado pela administração ao determinar que professores em horário de HTP substituam ausências;
- Contra o desvio de função e a sobrecarga de trabalho;
- Efetivação da aposentadoria especial para todos os profissionais do quadro do magistério;
- Elevação do piso salarial do funcionalismo;
- Equiparação salarial efetiva, com estabelecimento de mecanismo que garanta a manutenção da equiparação;
- Fim da terceirização e pelo reaproveitamento do quadro de profissionais terceirizados por meio de concurso que valorize o tempo de serviço prestado ao município de SBC;
- Gratificação por insalubridade aos servidores que atuam em serviços mental e fisicamente desgastantes;
- Gratificação por local de exercício para TODOS os servidores que atuam em áreas distantes do centro e em áreas de risco;
- Implementação de programa de incentivo à dedicação exclusiva;
- Implementação do PCCS-SUS;
- Inclusão de todos os trabalhadores nos acordos coletivos;
- Isonomia de direitos entre celetistas, estatutários e terceirizados;
- Programa de recuperação das perdas salariais e reposição do poder aquisitivo dos servidores públicos; contra a PLP 257/2016!
- Programa de reestruturação dos próprios públicos e reposição de instrumentos de trabalho (ferramentas, mobiliários, equipamentos de proteção individual, automóveis, materiais etc) que garanta com equidade condições dignas e saudáveis de trabalho para todos os servidores e de atendimento aos munícipes!
- Quantidade adequada de profissionais em cada local de trabalho;
- Reajuste anual dos vencimentos;
- Redução da jornada de trabalho para os profissionais da saúde, auxiliares em educação e demais trabalhadores;
- Regulamentação das horas-extras;
- Regulamentação para cumprimento e fruição de banco de horas;
- Respeito à composição da jornada de trabalho dos servidores;
- Retomada da proposta de estatuto dos profissionais da educação construída pelos trabalhadores, adequando-os às necessidades atuais e novas demandas;
- Revisão do acordo coletivo de 2015, buscando a inclusão dos cerca de 200 aposentados que foram esquecidos pela atual direção;
- Revisão do estatuto da GCM;
- Transporte gratuito, ou reembolso no valor equivalente ao que é gasto, ao servidor que em função do serviço tenha de se locomover de sua unidade de lotação;
- Vale-transporte integral e vale alimentação a todos os servidores, com revisão de valores.
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Pedra Lascada 