Lutaremos por…

DIREITO À MELHORIA DAS CONDIÇÕES ECONÔMICAS E DE TRABALHO

 Abono na aposentadoria compensatório para o fundo de garantia;

• Adicional noturno após as 18h;
• Aposentadoria especial por periculosidade para GCMs e demais profissionais que exercem atividade de risco;
• Concurso de acesso para os cargos de gestão e chefias;
• Concurso público para recomposição do quadro de funcionários;
• Contra o cargo largo, as funções gratificadas e cargos comissionados com altos salários;
• Contra o desrespeito à Lei do Piso, efetivado pela administração ao determinar que professores em horário de HTP substituam ausências;
• Contra o desvio de função e a sobrecarga de trabalho;
• Efetivação da aposentadoria especial para todos os profissionais do quadro do magistério;
• Elevação do piso salarial do funcionalismo;
• Equiparação salarial efetiva, com estabelecimento de mecanismo que garanta a manutenção da equiparação;
• Fim da terceirização e pelo reaproveitamento do quadro de profissionais terceirizados por meio de concurso que valorize o tempo de serviço prestado ao município de SBC;
• Gratificação por insalubridade aos servidores que atuam em serviços mental e fisicamente desgastantes;
• Gratificação por local de exercício para TODOS os servidores que atuam em áreas distantes do centro e em áreas de risco;
• Implementação de programa de incentivo à dedicação exclusiva;
• Implementação do PCCS-SUS;
• Inclusão de todos os trabalhadores nos acordos coletivos;
• Isonomia de direitos entre celetistas, estatutários e terceirizados;
• Programa de recuperação das perdas salariais e reposição do poder aquisitivo dos servidores públicos; contra a PLP 257/2016!
• Programa de reestruturação dos próprios públicos e reposição de instrumentos de trabalho (ferramentas, mobiliários, equipamentos de proteção individual, automóveis, materiais etc) que garanta com equidade condições dignas e saudáveis de trabalho para todos os servidores e de atendimento aos munícipes!
• Quantidade adequada de profissionais em cada local de trabalho;
• Reajuste anual dos vencimentos;
• Redução da jornada de trabalho para os profissionais da saúde, auxiliares em educação e demais trabalhadores;
• Regulamentação das horas-extras;
• Regulamentação para cumprimento e fruição de banco de horas;
• Respeito à composição da jornada de trabalho dos servidores;
• Retomada da proposta de estatuto dos profissionais da educação construída pelos trabalhadores, adequando-os às necessidades atuais e novas demandas;
• Revisão do acordo coletivo de 2015, buscando a inclusão dos cerca de 200 aposentados que foram esquecidos pela atual direção;
• Revisão do estatuto da GCM;
• Transporte gratuito, ou reembolso no valor equivalente ao que é gasto, ao servidor que em função do serviço tenha de se locomover de sua unidade de lotação;
• Vale-transporte integral e vale alimentação a todos os servidores, com revisão de valores.

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